May 13, 2026
Мир найма меняется. А большинство руководителей не до конца понимают, в какую сторону. Все идет к тому, что скоро у каждого руководителя будет два типа людей в команде. К одному из них его никто не готовил. Со «старым» – все понятно. Штатный сотрудник: рабочая неделя, время прихода – ухода, зарплата, место в орг.структуре.Кто такой fractional specialist и
April 20, 2026
Навыки будущего: как оставаться востребованным в эпоху ИИ2026 год: искусственный интеллект не заменил людей, но уже жестко перекраивает рынок труда. «Твёрдые» технические навыки, ещё вчера считавшиеся гарантией занятости, сегодня устаревают быстрее, чем мы успеваем их освоить. Более того, ожидается, что 39% ключевых, пока ещё актуальных навыков полностью изменятся к 2030 году.Увольнения и реструктуризация в компаниях,
November 20, 2022
За последние сто лет были написаны тысячи и тысячи полезных статей, нацеленных на систематизацию представления о компетенциях руководителей. Но все они имеют общий недостаток: основаны на навыках, которые были актуальны в прошлом. В этой статье мы рассмотрим список компетенций на ближайшие 5-10 лет. Учитывая то, как все быстро меняется в мире, я считаю, что не имеет
March 29, 2019
В рамках одного из тренингов для коучей мне, как участнице, нужно было выполнить жесткое домашнее задание. Лично для меня оно было почти жестоким: подготовить письменный ответ на вопрос “Почему я – Гуру?” Да, давненько судьба не подкидывала мне таких испытаний, подумалось в тот день… Во-первых, если по-чесноку, то Гуру себя не считаю. Уже само слово
November 23, 2016
Даррен Харди – в прошлом издатель известного журнала «Success». Это дало ему возможность общаться, брать интервью с такими людьми как Ричард Бренсон, Стив Джобс, Марк Цуккерберг. А еще он долгое время работал вместе с Джимом Роном – одним из самых известных авторов и тренеров в области личной эффективности. Вот что пишет Даррен Харди о себе
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]